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　　 今年以来，陵川县围绕“能力作风建设攻坚年”活动，坚持聚焦思想铸魂、本领赋能、比学赶超，不断提升干部队伍服务高质量发展的能力水平，着力建设一支堪当重任的高素质干部队伍。

【新时代 新征程 新伟业】陵川县坚持“三个聚焦”提升干部能力素质

　　 今年以来，陵川县围绕“能力作风建设攻坚年”活动，坚持聚焦思想铸魂、本领赋能、比学赶超，不断提升干部队伍服务高质量发展的能力水平，着力建设一支堪当重任的高素质干部队伍。

　　聚焦思想铸魂，凝聚干事创业共识。突出政治性，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部教育培训的“必修课”，持续加强党的创新理论教育培训。举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训暨2023年春季学期主体班，线上线下同步培训党员干部2.8万余人。

提升针对性，按照“干什么学什么”“需要什么补什么”原则量身订制培训内容。采用“主会场+分会场”相结合的方式，举办“干部基本能力提升讲堂”3期，培训党员干部3300余人次；聚焦高质量发展瓶颈及干部能力素质短板，组织科级干部150余人分三期赴广西大学举办“文旅康养”能力提升示范培训班，不断提升统揽全局、思考问题、谋划工作的能力。注重实效性，鼓励广大党员干部运用碎片化时间开启“掌上学习”模式，在“古陵红叶”微信公众号开设“每周一学”专栏，定期推送党的二十大、党章党史、组织人事、时政热点等相关内容，进一步提升党性修养和能力素质。

　　聚焦本领赋能，增强履职尽责能力。

坚持实践磨炼，重点围绕“生态保护、县城建设、文旅康养、中药产业、巩固脱贫成果”全县五大牵引性工程，通过综合比选，选派83名干部到乡村振兴、营商环境等一线历练，提升干部联系服务群众、推进改革创新、勇于担当作为的本领。坚持轮岗锻炼，制定股级干部交流轮岗工作方案，常态化开展交流轮岗，不断增强干部队伍活力，今年以来，共有27家单位的153名股级干部完成交流轮岗。坚持一线调研，通过实地调研、现场指导、组织评选、修改完善等环节，从各乡镇各单位上报的112篇课题报告中，精选出涵盖项目建设、乡村振兴、县城建设、生态保护等9个类型50篇优秀课题，并进行成果汇编，在调查研究中提高干部工作本领。

坚持帮带培养，建立完善《陵川县年轻科级干部培养联系人暂行办法》《新录用人员入职培养联系人制度》，为今年新提任的12名副科级干部确定培养联系人，对15名新招录人员实行“一对一”“手把手”帮带，进一步提升年轻干部把握政策、应急处突、解决问题等综合能力。

　　聚焦比学赶超，释放争先进位动能。先进典型树标杆，与团县委联合开展“青春建功新时代·先进个人”“青春建功新时代·先进集体”选树活动，表彰先进个人30人、先进集体10个，引领全县青年锐意进取、勇于担当，为推动陵川高质量发展贡献青春力量。

比学赶超强素质，印发《关于开展“比学赶超”干部能力提升活动的实施方案》，推动指导各单位开展形式多样的头脑风暴“大学习”、“岗位技能”大练兵、“业务水平”大提升、“奋勇争先”大进位等系列活动，激发干部走在前列、干在实处的争先创优意识，营造干事创业的浓厚氛围。在隆重庆祝建党102周年之际，举办“礼赞新时代 奋进新征程”第二届微型党课大赛，展现党员干部奋发有为的精神风貌、深厚扎实的理论素养和担当作为的良好形象。“回炉”教育促提升，建立后进干部台账，实行动态管理，采取跟班学习和参加针对性教育培训相结合的方式，对后进干部进行“回炉”教育，不断激发其干事创业热情。

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